我剛大學畢業，剛進社會的時候，在工作上一直沒機會用好不容易學會的中文，並且那時候的我還不了解很多事情，因此我針對工作內容一直埋怨。

「接近刀子形狀的石頭」或「接近叉子形狀的樹枝」

這樣繼續下去一段時間，有一位部長帶著開玩笑的口氣與我說：

我也希望用餐的時候「右手拿刀子」「左手拿叉子」。不過如果我們在無人島，無法找到這種便利工具的話怎麼辦？

我們只能儘量找「接近刀子形狀的石頭」或「接近叉子形狀的樹枝」用餐吧。上司與下屬的關係是從上司來看大約如此。

後來才知道這句話之真意

當時的我太年輕，無法了解他說這句話的用意在何處。不過後來才發現這句應該含他本人的心聲。他是某家公司之菁英，比人家很快升官到部長，很辛苦管理下屬，同時還記得剛進來公司時的感受。我覺得他知道兩邊的感受才讓他以這種比喻表達他的感受。

彼此該了解，工作機會與人才之配對算是永遠的課題

聽到這句話之後好幾年，終於有機會來台灣工作。我自己也有機會管理同事，又回去被管理，我的立場變了好多次。不過不管在哪一邊，我偶爾想起來這一句。

我覺得工作機會與人才之配對算是永遠的課題。例如台灣的日商的話，需要語言能力，加上相關的工作經驗的企業也不少。不過什麼都滿足公司需求的人才不可能很多。因此公司只能妥協。

這樣人才能不能適應新的工作是個風險，但是大家要了解此風險不僅屬於公司，並且屬於人才。管理者之中了解這一點的人意外地少。

翻過來說，了解此點的與管理者的話，我覺得比較好配合。雖然是個工作，有緣分在一起做事，我希望雙方能好好合作，工作愉快。